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《關(guān)于實(shí)施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》政策問答
來源:
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作者:pmo0f943d
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發(fā)布時(shí)間: 34天前
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一、產(chǎn)假社保補(bǔ)貼的對(duì)象及條件是什么？
答：2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，本市用人單位為其落實(shí)本市產(chǎn)假及生育假政策，并在產(chǎn)假及生育假期間為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。本市用人單位包括企業(yè)、社會(huì)組織、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶。
二、產(chǎn)假社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？
答：產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的單位實(shí)際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。
三、用人單位如何申請(qǐng)補(bǔ)貼？
答：社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼采取“屬地管理，先繳后補(bǔ)，一次申領(lǐng)”方式。用人單位應(yīng)在女職工產(chǎn)假及生育假結(jié)束后一年內(nèi)向所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，提交補(bǔ)貼申請(qǐng)表（樣式見附件）、出生醫(yī)學(xué)證明（能夠通過數(shù)據(jù)共享獲取的免予提交）等材料。
勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)本補(bǔ)貼時(shí)，應(yīng)將與其簽訂勞動(dòng)合同并參保的自有員工(含開展承攬、外包業(yè)務(wù)招用的勞動(dòng)者)、被派遣勞動(dòng)者都作為本單位職工申請(qǐng)。其中，派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動(dòng)者不在本補(bǔ)貼政策覆蓋范圍之內(nèi)。
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